Le mode de vie est en tête de liste des problèmes liés à la vie professionnelle et à la vie privée, alors qu’une entreprise lutte pour sa survie.

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L’état de la vie économique à Nelson a moins à voir avec l’inflation, la chaîne d’approvisionnement et les problèmes de main-d’œuvre qu’avec un changement de culture de la main-d’œuvre, selon les partisans d’une nouvelle étude du conseil municipal.

Tom Thomson et Darren Davidson ont parlé des émotions derrière le récent rapport d’étude de cas sur l’état des secteurs produit et publié par la Chambre de commerce de Nelson et du district.

Alors que trois des principaux problèmes auxquels sont confrontés les employeurs étaient au centre du rapport – la main-d’œuvre, l’inflation et la chaîne d’approvisionnement – la poussière de mouture a inquiété certains membres du conseil municipal lorsqu’on leur a présenté un aperçu du rapport lors de la dernière réunion du comité. tous.

Raconte. Jesse Woodward s’est demandé comment les gens ont commencé à aborder l’idée et la forme du travail dans l’ère post-pandémique.

“Est-ce que cela (le concept de travail) change dans votre tête, comment cela affecte-t-il le commerce de détail et le fonctionnement des affaires en général ?” a-t-il demandé.

M. Thomson, directeur exécutif de la chambre, a déclaré que les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux sont des pièces du puzzle de la main-d’œuvre, mais qu’aucune pièce ne peut à elle seule résoudre le problème.

Les gens ne travaillent plus de longues heures pour de faibles salaires avec une foi et une gratitude aveugles pour le travail, un état d’esprit adopté par les générations précédentes, a-t-il ajouté.

“Je ne sais pas si cela a quelque chose à voir avec le fait que les employeurs ne font pas un bon travail en tant qu’employeur, je pense que c’est juste un changement dans la démographie plus jeune qui dit qu’elle a plus d’options”, a-t-il dit.

Le travail à domicile semble encore être une option viable pour de nombreuses personnes, même lorsque les employeurs leur demandent de revenir, a déclaré M. Thomson. Des panneaux “Help-wanted” parsèment les vitrines des commerces du centre-ville, ce qui est rare dans la ville.

“Il y a beaucoup de facteurs différents qui entrent en jeu”, a-t-il noté. “Je pense que les entreprises font de leur mieux pour que les employés soient heureux. Il y a beaucoup d’excellents employeurs à Nelson qui essaient (d’offrir) plus que ce qui est considéré comme un salaire décent.

“Mais il y a un changement culturel selon lequel les gens ne vont pas faire les mêmes choses que leurs parents ou grands-parents”.

Chercheur principal et auteur du rapport Davidson a accepté.

“Le mode de vie influence beaucoup plus les décisions des gens quant à la manière dont ils souhaitent travailler, et il existe un véritable marché pour les travailleurs, de sorte qu’il n’y a pas autant de pression ou d’urgence à conserver un emploi”, a-t-il déclaré. “S’ils n’aiment pas ça, ils peuvent aller ailleurs.”

Une question d’État

Des mois d’entretiens, de tables rondes et de recherches financières ont conduit à la création de la série d’études de cas qui comprend le rapport sur l’état des industries de chambre.

Ce travail a permis d’identifier les grands défis évidents – le travail et la main-d’œuvre, l’inflation, le carburant et le logement, l’assurance et la finance – mais aussi ce que la chambre et l’industrie peuvent faire pour les relever.

C’est ce que fait la chambre, a déclaré M. Davidson dans son rapport au conseil. L’étude ne s’est pas contentée de recenser les défis auxquels est confrontée la communauté des affaires de Nelson.

“Sur la base des informations fournies par les études de cas, nous avons défini le soutien post-pandémie et post-récession dont le monde des affaires a encore besoin”, a-t-il déclaré.

M. Davidson a expliqué que les conclusions de la table ronde ont conduit à “des objectifs assez clairs” qui sont partagés avec l’administration municipale, les entreprises locales directes et les organismes de soutien – tels que la Chambre de commerce, Community Futures et Columbia Basin Trust -, le gouvernement provincial et d’autres organismes provinciaux.

La chambre travaille déjà sur 45 plans d’action, a-t-il révélé, ainsi que sur 53 objectifs politiques qui ont émergé de l’assemblée générale annuelle de la Chambre de commerce de la Colombie-Britannique le mois dernier.

Le manque de liquidités

Le secteur des entreprises a peut-être des problèmes, mais il y a aussi beaucoup de bonnes nouvelles, a déclaré M. Davidson.

La première chose dans ce domaine est que la pandémie a ralenti de façon spectaculaire, a-t-il noté. B

“Mais bien sûr, nous sommes passés d’une casserole à l’autre”, a noté Davidson. “Le paradoxe est que les entrepreneurs ont bénéficié d’un grand soutien financier au début de la crise, mais nous ne l’avons pas dans la deuxième situation parce que nous sommes les problèmes causés par la récession.

“Ironiquement, c’est cet argent (du gouvernement) qui a fait surchauffer l’économie et provoqué l’inflation que nous constatons actuellement.”